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以租代购买车凭借低首付、低门槛，当天办理提车的便捷手续，赢得了更多人信任和支持。

为什么以租代购能在中国汽车市场占据一席之地，并且赢得越来越多人的认可呢？我就来给大家细细分析下里面的原因。在传统购车模式4S办理提车，行贷i款购车中，资质是首要门槛，***报告是***开始需要提供的材料，要求没有任何污点，这里面包括没有贷i款逾期记录，***i卡逾期记录，网i贷逾期记录，没有案底或是对社会产生恶劣影响的行为记录。这一步通过下来就是工作i证明，因为这要确定你有稳定的工作，能具备还款能力。

接着就是***少半年的，要保证您有稳定发放工资的日期，和收入支出有剩余款项来还款车辆月供。不单单这些条件，还有当地户籍或者居i住证明。这些东西通过了就可以办理贷i款。但是另外一个条件就紧跟其后，那就是***少30％的车辆首付。行贷i款买车，不是给您贷i款车价100％的金额，***多就30％。因为要确定你有买车的条件。这一点又会限制大部分人群买车。并且4S买车，车辆的购置、手续费、***、挂牌还需一次交清。直白点给大家举个列子就知道了。一辆车价10万的新车，首付30％就是3万，加上11.7的购置锐就是8547，手续费4000，***5000，挂牌500.合计就是4.8万。这才可以开走一辆车价10万的新车。这是传统模式。

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一般应聘小车司机面试的问题有哪些?

这道题通常与各个公司的企业文化以及关注的事物有着密切的联系，我们可以归纳如下：

忠诚：面对跳槽，企业倾向于重视应聘者对忠诚的看法。特别是一些国有大企业，更注重员工的忠诚。近康佳集团的招聘会上，招聘者问到“你的职业技能和忠诚哪一个对公司更重要？”

实际操作能力：很多企业都很重视应征者的实际操作经验，同时也注重学生的学习成绩。比如，通用电气(中国)有限公司就表示，他们要招聘的不是简单的“学习机器”，在学校实习，做兼职，当老师，这些都是积累社会经验的好机会，这些都应该得到企业的重视。

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团队协作：经营规模较大的知l名企业往往很重视员工的团队协作。举例来说，联想集团人力资源部的相关负责人说联想集团特别欢迎有团队合作精神的候选人。

创新精神：对于大型企业而言，离开了持续不断的创新，就等于失去了活力，所以候选人是否有创新精神也是要***考察的。比如联想集团，在面试中非常注重应聘者的创新精神和能力。

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对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是***考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的***总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。

卡车司机的日常生活，不是靠想象，而是这样：

[晚睡时间短]

由于目前是淡季，卡友白天忙于找货装货，利用货车宝导航规划经济路线，计算运费费用，为避免夜间三乱，出发时常常熬夜，甚至疲劳驾驶。

「有苦说」

困顿饥饿困顿，想休息一下找点吃的，货主急得不可开交，顾客就是上帝，你还不能得罪他，不然运费会很难到。

“人生无规律”

卡车司机90%的生命都是在车内度过的，常常不吃早饭，吃泡面随便应付一下，睡不好睡不好，落下一身职业病，还没有五险一金的保障。